Охрана труда » Законодательство по охране труда

Законы и приказы по охране труда

Согласно требованиям трудового законодательства, в компании с численностью работников более 50 человек создается служба охраны труда, либо вводится должность специалиста по охране труда. После принятия в силу поправок в Трудовом кодексе в 2006 году подобную службу, а также соответствующий пакет внутренних документов, в том числе приказы, отвечающие за охрану труда, необходимо иметь всем производственным предприятиям, представителям малого бизнеса, а также частным предпринимателям.

В частности, приказы по охране труда являются крайне важными локальными документами, потому что они регламентируют систему техники безопасности, и на их основании устанавливается ответственность. Последствия их отсутствия могут быть крайне неприятны, и на ответственного ляжет вся тяжесть наказания. А ему может быть назначен как штраф до 200 тысяч рублей, так и исправительные работы, встречаются даже случаи ограничения свободы сроком до года. Этого всего можно избежать, если вовремя обратиться к услугам нашей компании.

Порядок организации охраны труда

Приказы по охране труда должны полностью учитывать специфику работ на определенном предприятии, сферу деятельности, работы, производимые сотрудниками, а также производственную структуру. Назначенные ответственными лицами люди должны быть тщательно проинструктированы и проверены в установленном порядке на знание требований по охране труда и инструкций при возникновении чрезвычайных ситуаций. Своей подписью они должны подтвердить, что ознакомлены со всеми этими документами. Это необходимо для того, чтобы предотвратить возникновение ситуаций, при которых сотрудник начал бы отрицать само существование подобного документа и наличие возложенной на него ответственности в принципе.

Приказы, регламентирующие охрану труда, существуют не просто так, а опираются на специфику производства, организационную структуру предприятия, но прежде всего требования законодательства. Разработка подобных документов требует глубокого знания в безопасности, и не стоит это недооценивать. В противном случае, теряется сама суть охраны труда.

Приказы, призванные регулировать действия по охране труда, в которых не описаны достаточно подробно все нужные сведения, являются по сути бесполезными. Из вышеизложенных заключений следует простой вывод. Важность подобных документов невозможно переоценить, они обеспечивают безопасное функционирование предприятия и заставляют задумываться руководство не только о выполнении рабочих планов, а еще и о безопасности своих сотрудников